招聘部门：生产部

招聘岗位：化工类：制胶流程控制技术员、半成品检验技术员、上胶流程控制技术员；

机械类：层压叠卜管理员、层压中控管理员、数据处理员、管理储备生；

工作地点：苏州工业园区/常熟高新技术产业开发区

岗位职责：

1. 操作所属岗位的生产设备或检测仪器，并做好设备非专业维护保养；

2. 根据班组分配的任务，执行岗位生产计划任务；

3. 在电脑系统中录入相关生产数据。

招聘要求：

学历：统招大专学历；

视力：矫正后1.0以上（近视需配戴眼镜），无色盲、无色弱；

年龄：按法律规定，不招收未满16周岁的童工；

体质要求：吃苦耐劳，能适应三班轮休制（*十天转一次班）/两班轮休制（*半个月转一次班），入职前需体检。

上班时间：

8小时三班倒：

12小时两班倒：

 

 

薪资待遇：

8小时三班倒：

序  号	类  别	实习基本金 （元/月）	加班费	中夜班 补 贴	岗位补贴 （元/月）	综合到手收入 （税后）
前6个月	见习培训期	3400	993	560	0-180	4900~5300元
*第7个月	独立上岗期	4480	1140	560	0-180	6100~6500元

12小时两班倒：

序  号	类  别	实习基本金 （元/月）	加班费	中夜班 补 贴	岗位补贴 （元/月）	综合到手收入约 （税后）
前6个月	见习培训期	3259	2452	600	0-180	6300~6700元
*第7个月	独立上岗期	4241	2815	600	0-180	7600~8000元

注：新员工入职满半年后，将根据OJT培训考核情况决定晋级。

年底双薪：在公司工作满一年及以上均增发一个月薪资，如不满一年的，根据出勤月份进行核算发放。

年终奖金：公司年底根据当年利润情况，对优秀员工进行奖励。

高温费补贴：520~1200元/年，分别在6、7、8、9月进行发放。

福利待遇：

序号	项目	标准（参考2020年）	备注
1	生日慰问	100元/人次	——
2	中秋节日慰问	300元/人次	——
3	端午节日慰问	100元/人次	——
4	春节慰问	2500元/人次	——
5	开工利是	100元/人次	——
6	年终团体聚餐费	150元/人次	——
7	年度健康体检	200~300元/人次	直接由公司支付
8	伙食费补贴	约600元/月	直接补给公司食堂
9	生活用纸	每月两卷	——

*公司另为实习生购买商业保险（含雇主责任险、疾病住院险等）。

劳动合同：

实习生从学校正式毕业取得毕业证书后，公司即签订劳动合同并按苏州工业园区社保公积金政策缴交社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，另在实习期的时间算作年假工龄。

食宿标准：

伙食：公司专为员工开设食堂，且为非盈利性质，每日菜品均由营养师进行搭配（三菜一汤），为员工提供健康饮食。就餐费用公司补贴20元/人/天，公司仅向员工象征性收取少量费用，个人支付最多为4元/天（*早餐1.0元，中餐1.5元、晚餐1.5元），实行“不吃不扣”原则，员工在上班或非上班期间均可刷工作卡进行就餐；

公司另为中夜班员工免费提供夜餐、夜宵。

住宿标准：

公司免费提供住宿，标准为4-6人间，内有空调、独立卫浴、衣柜、阳台和24小时中央热水、无线网络等标准设施配置。

员工培训：

公司已建立较为完善的员工教育培训体系，确保员工在知识、技能和态度三方面取得长足进步。新员工入职半年内的培训项目有入厂教育系列、入职培训系列、岗位安全培训、岗位知识培训、岗位技能培训和指定专门师傅的OJT在职辅导等全面的培训和训练。

员工发展：

公司将内部孵化培养人才作为获取人才的战略性渠道，在技术、业务和管理三方面设计人才晋升发展通道，并推行人力资源的内部优化配置。遇有职位空缺时，在全公司范围发布招聘信息并鼓励内部竞争上岗，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为某个层面管理者，同时也使潜心钻研技术、有专业技能的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业或业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。

业余生活：

公司每年不定期举办篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、足球赛、知识竞赛、演讲比赛、厂庆庆典、中秋游园会等文体活动，员工可以在活动中展示自己的特长、享受乐趣并培养团队协作意识。公司每年还专门拨付近10万元预算鼓励公司内各基层班组开展形式多样的班组团队活动。

 

核心价值观：专于业 精于研 立于信

联系电话：18036096092

Email:  liucl@syst.com.cn

联系人：综合管理部 刘先生

公司地址：江苏省苏州市工业园区星龙街288号

                   江苏省常熟市高新技术产业开发区香园路99号

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